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J&F S.A - Gerente de Remuneração

Descrição da vaga

A J&F é um dos maiores grupos empresariais do Brasil, com atuação em setores estratégicos da economia, como alimentos, energia, celulose, bens de consumo e mineração.

O Grupo reúne empresas e marcas de grande relevância no mercado, como JBS, Âmbar Energia, Eldorado Brasil, Flora, LHG Mining, PicPay e Banco Original, entre outros negócios.

Além da atuação empresarial, a J&F investe no desenvolvimento de pessoas por meio do Instituto J&F, dedicado à formação de novas gerações de profissionais e ao desenvolvimento de competências para os negócios.


Sobre a oportunidade

Buscamos profissional com sólida experiência em Remuneração, visão estratégica e atuação hands-on, capaz de liderar a agenda de remuneração do Grupo J&F em um ambiente de alta complexidade, dinamismo e transformação.

O profissional será responsável por estruturar, revisar e implementar estratégias, políticas e programas de remuneração, garantindo competitividade externa, equidade interna e alinhamento às necessidades do negócio.

Responsabilidades e atribuições

  • Experiência superior a 10 anos na área de Remuneração, atuando com Gestão
  • Experiência comprovada em gestão de equipes, com liderança, desenvolvimento e acompanhamento de performance.
  • Experiência anterior em posição de gestão de Remuneração.
  • Sólida experiência em Remuneração Fixa e Variável.
  • Experiência com estruturação de cargos, salários, grades, níveis e estruturas salariais.
  • Vivência com avaliação de cargos e arquitetura organizacional.
  • Experiência em benchmarking, pesquisas salariais e análise de mercado.
  • Conhecimento e experiência em equidade interna e competitividade externa.
  • Experiência na elaboração e revisão de políticas e programas de remuneração.
  • Vivência com PLR, bônus e programas de incentivos de curto e/ou longo prazo.
  • Experiência na construção e análise de indicadores de Remuneração.
  • Experiência em projetos de transformação, revisão ou implantação de estruturas de remuneração.
  • Vivência em empresas de grande porte e alta complexidade, preferencialmente nacionais e/ou multinacionais.
  • Experiência de interface com Diretoria e alta liderança.
  • Capacidade de elaborar cenários, análises de impacto financeiro e recomendações executivas.

  • Requisitos e qualificações

    • DIFERENCIAIS
      • Experiência em Big Four, especialmente em projetos de Remuneração, Executive Compensation, Reward ou consultoria relacionada.
      • Experiência em empresas com múltiplas unidades, negócios, estruturas corporativas ou grande volume de colaboradores.
      • Vivência em ambientes de transformação organizacional.
      • Experiência com projetos de Executive Compensation.
      • Conhecimento de práticas e tendências de mercado em Remuneração.
      • Experiência com estruturas de remuneração de diferentes públicos e níveis hierárquicos.

      COMPETÊNCIAS E PERFIL

      • Perfil estratégico, analítico e hands-on.
      • Forte capacidade de execução e gestão de projetos.
      • Visão de negócio e capacidade de transformar dados em recomendações para tomada de decisão.
      • Comunicação executiva e capacidade de influência junto a diferentes níveis de liderança.
      • Capacidade de trabalhar com informações confidenciais e sensíveis.
      • Senso de urgência, organização e orientação para resultados.
      • Atitude de dono e capacidade de atuar em ambiente de alta demanda e velocidade.
      • Capacidade de trabalhar de forma colaborativa com RH, Finanças, Controladoria, Jurídico e áreas de negócio.
      • Obrigatórios:

        1. Mais de 10 anos de experiência em Remuneração.
        2. Experiência em gestão de equipes.
        3. Experiência como gestor(a) de Remuneração.
        4. Experiência em Remuneração Fixa e Variável.
        5. Experiência com cargos, salários, grades e estruturas salariais.
        6. Experiência com benchmarking e pesquisas de mercado.
        7. Experiência em políticas e programas de remuneração.
        8. Experiência em empresas de grande porte e alta complexidade.
        9. Experiência de atuação próxima à Diretoria/alta liderança.

        Desejáveis:

        • Experiência em Big Four.
        • Experiência em Executive Compensation/Reward.
        • Vivência em grupos empresariais com múltiplos negócios e unidades.
        • Experiência em projetos de transformação de Remuneração.


    Informações adicionais

    Local: J&F Investimentos – Jaguaré SP

    Modelo: 100% presencial

    Contratação: CLT

    Horário: Segunda a sexta-feira, das 8h às 18h (1h12 de intervalo)


    ✔️ PLR mediante metas e entregas

    ✔️ Vale-Alimentação; 289,00 mês

    ✔️ Restaurante interno

    ✔️ Assistência Odontológica odontoprev

    ✔️ Seguro de Vida

    ✔️ Trasnfer da Estação Domingos de Moraes; gratuito

    ✔️ Estacionamento gratuito

    ✔️ Wellhub

    Etapas do processo

    1. Etapa 1: Cadastro
    2. Etapa 2: Triagem
    3. Etapa 3: Entrevista Gestor e RH
    4. Etapa 4: Validação Comitê J&F
    5. Etapa 5: Contratação

    Sobre a J&F Investimentos

    A J&F S.A. é o maior conglomerado industrial do Brasil e um dos maiores do mundo. A companhia atua em diversos setores estratégicos da economia e está organizada em cinco unidades de negócios: alimentos, bens de consumo, celulose, energia e mineração.


    Dentro dessa estrutura estão empresas e marcas de grande relevância no mercado. Entre elas está a Âmbar Energia, que atua na geração, distribuição, comercialização e desenvolvimento de soluções energéticas, além do transporte de gás natural. A Eldorado Brasil é reconhecida como uma das fabricantes de celulose mais modernas e sustentáveis do mundo. A Flora destaca-se como líder em diversos segmentos de higiene pessoal, limpeza e cosméticos. Já a LHG Mining possui uma das maiores reservas de minério de ferro de alta qualidade do mundo. A J&F também controla a JBS, a maior produtora de alimentos à base de proteínas do mundo.


    A J&F S.A. faz parte do Grupo J&F, que possui em seu portfólio de investimentos empresas como PicPay, Banco Original, Fluxus, Canal Rural e MGAS.


    Além de suas atividades empresariais, o grupo mantém o Instituto J&F, um centro de educação para os negócios dedicado a transformar empresas em instituições educadoras. O instituto oferece Ensino Fundamental II, Ensino Médio Técnico e Ensino Superior, já tendo formando mais de 800 jovens e contribuindo para o desenvolvimento de novas gerações de profissionais.